成功案例
裁员前未“说明情况”“听取意见”是违法解除?
裁员前未“说明情况”“听取意见”是违法解除?
摘要:"说明情况""听取意见"是经济性裁员前应履行之法定程序。未"说明情况""听取意见"就无法完成裁员之报告程序,不构成裁员报告;未报告的裁员不符合法定程序性条件,在未取得"裁员权"情形下裁员的是违法解除。 关键词:经济性裁员 说明 听取 报告 我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第41条规定,"用人单位实施经济性裁员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情 ...
2019/01/08 14:57:54
与三期女职工协商解除是违法解除
与三期女职工协商解除是违法解除
三期女职工属于经济性裁员中限制解除的对象。用人单位提出与三期女职工协商解除的,只要不违反《劳动合同法》第26条之规定,应当认定合法有效,所达成之协议对双方当事人均有约束力。 我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。而第41条是经济性裁员规定,即裁员过程中不得裁减三期女职工。这 ...
2018/10/29 17:17:32
协商解除能否算为本次裁员人数?
协商解除能否算为本次裁员人数?
协商解除的性质不是单方解除,依据《劳动合同法》规定协商解除不随带条件,协商解除接受经济性裁员规定限制没有法律依据。不应将经济性裁员前后协商解除员工计算为本次裁员人数。 我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第41条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当在履行"说明情况""听 ...
2018/10/29 17:09:04
无劳动关系员工裁员的是违法解除?
无劳动关系员工裁员的是违法解除?
经济性裁员中用人单位如何处置无劳动关系人员,这是一个实践难题。笔者认为将无劳动关系如劳务派遣等人员列入裁员名册裁员的,不是违法解除,因为违法解除的主体只能是用人单位。法院判决用工单位支付违法解除赔偿金做法值得商榷。劳务派遣中用人单位的义务承担规则为:分清责任,独立承担,连带补充。 我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第41条规定,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减 ...
2018/10/29 17:01:28
同为裁员不报告,为何冰火两重天?
同为裁员不报告,为何冰火两重天?
我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第41条规定,用人单位实施经济性裁员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。这是法律对用人单位实施经济性裁员的程序性要求。如用人单位实施裁员但未将裁减人员方案向劳动行政部门报告,是否构成违法解除?六省市法院对此问题在司法实践中存在分歧。 一、因裁员未报告而败诉案例占半壁江山 ...
2018/10/29 16:18:05
六省市经济性裁员案调研报告
六省市经济性裁员案调研报告
摘要:本文通过北京、上海、广州、深圳、江苏和浙江六省市175个标本案例,对2014-2017年四年期间六省市经济性裁员法律适用情况进行了大数据分析。本文通过数据分析,总结了司法实践中用人单位裁员事由成因、劳动者仲裁诉讼请求、用人单位败诉事由及原因、特殊劳动者保护等相关问题。同时,提出了应明确裁员不报告之法律后果、法定裁员事由认定标准和裁员人数及比例计算规则等立法建议。 关键词:经济性 ...
2018/10/29 16:00:14