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与经济性裁员有关三两事儿
与经济性裁员有关三两事儿
什么是经济性裁员,经济性裁员的程序是什么?经济性裁员主要范围,企业裁员的经济补偿规定?带着这些问题我来给大家解读一下专业知识。 一、经济性裁员的定义 经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定"用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 ...
2019/01/19 10:36:09
规章制度、劳动合同与集体合同哪一个效力更高?
规章制度、劳动合同与集体合同哪一个效力更高?
关于规章制度、劳动合同与集体合同三个文件的效力等级,目前法律没有明确规定,学者观点分歧较大。 第一种观点:学者肖龙海认为规章制度的效力高于集体合同,因为规章制度是经过民主程序制订的规范性文件,具有普遍的约束力,集体合同不得与之抵触,否则无效。 第二种观点:学者石美遐认为规章制度的效力低于集体合同,因为规章制度是劳动合同或集体合同的附件,集体合同应当成为制订规章制度的依据 ...
2019/01/03 17:24:37
如何预防和处理员工泡病假
如何预防和处理员工泡病假
实践中经常出现劳动者泡病假的情况,目前用人单位对此并没有行之有效管理举措。虽然我们不能完全杜绝泡病假现象,但对其予以预防确有必要,建议在规章制度和内部管理等方面着手,来做好泡病假的预防工作。 一、制定病假管理制度 用人单位的病假管理制度中,一般应规定以下几个方面的内容: 1、一般情况下应当由劳动者亲自填写公司统一制作的病假申请单,并列明必填栏目和内容,也可 ...
2018/12/27 16:22:18
胡律师应邀分享社保税征的化解之道
胡律师应邀分享社保税征的化解之道
2018年12月21日,胡燕来律师应华东理工大学科技园邀请,针对目前中小企业关心的"社保税征"热点问题结合司法实践进行了分享。 "社保税征"是《劳动合同法》之后国家进一步加强劳动用工管理的又一新的里程碑。曾经有人预测《劳动合同法》将是压倒中小企业的最后一根稻草,但事实证明并非如此;现在又有人在预测社保税征是压倒中小企业的最后一根稻草,我看企业照样可以活得很好。但是中小企业不可掉以轻心 ...
2018/12/26 10:22:19
劳动法律师与你解读:违法解除的那些事儿
劳动法律师与你解读:违法解除的那些事儿
一、如何认识违法解除? 违法解除是指劳动关系双方在劳动合同依法成立并生效但没有履行完毕前,违反劳动法律规定,单方作出提前结束劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系的行为。 从用人单位的角度来讲,就是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除。如果用人单位违法解除劳动合同,则依法应当承担违法解除的法律责任,如支付赔偿金等。 二、用人单位 ...
2018/12/14 16:29:35
规章制度性质是不是劳动合同的附件
规章制度性质是不是劳动合同的附件
对用人单位的规章制度的性质有两种观点,一种观点认为是契约,他们认为内部劳动规章制度是劳动合同的附件,内部规章制度基于劳动合同的约束力,才对劳动者具有约束力的;另一种观点认为是规范性文件,他们认为规章制度是法律授权用人单位制定的规范性文件,具有法律约束力,所以是规范。我们认同第二种观点。 因为用人单位合法的规章制度是劳动法在企业的延伸和具体化,是用人单位的自治规范,对用人单位的所有人员 ...
2018/12/13 17:35:24
《观韬中茂律所再次入选第一梯队》
《观韬中茂律所再次入选第一梯队》
近日,《国际金融法律评论》(IFLR1000)公布了2019年全世界各法律市场金融和公司业务领域的领先律所排名。 《国际金融法律评论》(IFLR1000)于1990年开始发行,是一家专业金融法律媒体。IFLR1000每年会对世界范围内的金融和公司业务律所按国别、执业领域进行排名,旨在为客户提供简便易查的排名和律所简介,并对市场走向和商业环境提供前瞻性分析。目前,IFLR1000的调研 ...
2018/11/12 15:41:54
胡燕来律师在华东师大参加劳动法学术论坛
胡燕来律师在华东师大参加劳动法学术论坛
2018年11月11日胡燕来律师全天在华东师范大学参加了上海市法学会劳动法研究会主办的《劳动法的归属与定位》论坛。 论坛大咖云集,董保华、常凯、郑尚元、赵红梅、曹艳春、李干、沈建峰教授等。 论坛上胡燕来律师也分享了自己的观点:在劳动争议处理中虽然可以适用民法,但劳动法仍属社会法;民法在劳动争议中的适用规则为"优先适用公法(劳动法),参照适用私法(民法)"
2018/11/12 15:28:54
【劳动法】:入职时故意隐瞒已婚事实是否构成欺诈?
【劳动法】:入职时故意隐瞒已婚事实是否构成欺诈?
问:入职时故意隐瞒已婚事实是否构成欺诈? 答:不构成欺诈。 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 从上述规定可以看出是否已婚不是劳动者要如实告知的义务,劳动者 ...
2018/11/07 14:56:02
企业拒不办理退工手续应当如何赔偿?
企业拒不办理退工手续应当如何赔偿?
根据我国劳动法律的规定,为员工办理退工手续是企业的法定义务,应当无条件办理,即不得附加任何条件,如给企业造成损失、员工有过错等。如果企业拒绝办理退工手续的给员工造成损失的,应当承担赔偿责任。如何赔偿?标准如何确定?我们认为实践中已形成以下二种主要方法: 一、失业保险待遇方法。 劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办 ...
2018/10/30 14:26:49