如何预防和处理员工泡病假
点击量: 150
发表于: 2018/12/27 16:22:18

   实践中经常出现劳动者泡病假的情况,目前用人单位对此并没有行之有效管理举措。虽然我们不能完全杜绝泡病假现象,但对其予以预防确有必要,建议在规章制度和内部管理等方面着手,来做好泡病假的预防工作。



   一、制定病假管理制度

   用人单位的病假管理制度中,一般应规定以下几个方面的内容:

   1、一般情况下应当由劳动者亲自填写公司统一制作的病假申请单,并列明必填栏目和内容,也可以要求劳动者提交医院及医生的姓名和联系方式;

   2、劳动者在递交病假申请单的同时,应向上级主管提交就诊的全套医院开具的证明材料,如要求提供挂号凭证、就诊病历、检查化验单据、病假证明等;

   3、对于急病等突发事件,可允许家属代为请假,或通过电话、短信、微信等形式请假。一般情况下劳动者必须亲自到医院就诊,特殊情况下委托家属或他人就诊的,必须向单位作出说明,否则视为作弊。对不准时提交病假证明资料、不及时履行请假手续等违反请病假程序劳动者,可以给予一次警告;

   4、将虚假病假、恶意泡病假等行为,列为严重违反单位规章制度的行为,劳动者违反的用人单位可解除劳动合同;

   5、建议月绩效工资和岗位工资制度,将病假与月绩效工资或岗位工资挂钩。病假越多则月绩效工资或岗位工资就越少,这样可以让泡病假员工立即感受到泡病假不划算即严重影响月工资收入。

   6、将泡病假与各种奖励或待遇挂钩,如年终奖、当然绩效工资、续订劳动合同、加薪或职务晋升等;将泡病假列为不诚信行为。


   二、加强医疗期管理

   用人单位主要是在做好对劳动者关怀的同时,考察病假之真伪,如探访生病员工等;走访出具病假证明的医院和医生,核实劳动者病情,掌握劳动者疾病的轻重程度;与劳动者进行沟通,向其解释医疗期政策,确定其医疗期限,让劳动者对自己的医疗期做到心中有数;对符合医疗期解除条件的,应当及时行使解除权,并向劳动者依法支付经济补偿、病假工资和医疗补助费等待遇。


   三、用人单位应对泡病假员工的实践经验

   用人单位在实践中应对泡病假行之有效的方法并不多见,笔者在此推荐二种供大家参考:

   1、用形式审查否定病假证明的效力,如病假单是否真实、医师是否亲自诊查病人、医师是否具有执业资格等,依据是《医疗机构管理条例》(2016年2月6日修订)第32条规定,未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件;未经医师(士)、助产人员亲自接产,医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

   2、从程序着手解决实体问题,即作违纪处理,即多次警告、累计后解除。运用此方法,不但在用人单位规章制度中必须有违反请假程序、事项,给予警告处分一次的相关规定,还要有累计警告3次以上再被警告时属于严重违纪,用人单位可以单方解除之规定。没有上述规章制度作为处分依据,同样不能单方解除。