规章制度、劳动合同与集体合同哪一个效力更高?
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发表于: 2019/01/03 17:24:37

   关于规章制度、劳动合同与集体合同三个文件的效力等级,目前法律没有明确规定,学者观点分歧较大。

   第一种观点:学者肖龙海认为规章制度的效力高于集体合同,因为规章制度是经过民主程序制订的规范性文件,具有普遍的约束力,集体合同不得与之抵触,否则无效。

   第二种观点:学者石美遐认为规章制度的效力低于集体合同,因为规章制度是劳动合同或集体合同的附件,集体合同应当成为制订规章制度的依据。

   学者董保华也持类似观点,他认为集体合同是由工会与用人单位经过集体协商谈判订立的,充分尊重了劳资双方的意见,效力自然高于用人单位单方制定的规章制度。

   第三种观点:学者王俊英、宋新潮认为,应当采取"就高不就低"原则来确定三者间的效力,理由是从保护劳动者合法权益的角度来处理的,这三者之间哪一个对劳动者的保护更有得就适用哪个。

   我们同意第三种观点,虽然以上观点从不同角度出发,均有其合理性,但我们应当注意到劳动法产生的本质原因是为了保护劳动者的合法权益,所以在确定三者效力时,一定要确立保护劳动者合法利益优先原则。