通过调整工作内容降低工资合法吗
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发表于: 2019/07/10 09:29:41

  不能一概而论,应当根据不同情况具体分析,有些是合法的,有些是不合法的。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个轮子,从来都是结伴而行。判断通过调整工作内容降低工资是否合法,首先看调整岗位是否合法,如果合法则调整工资就有了合法基础,如果调整工资的幅度有合理性,则是可行的。

  一般来说,调整工作内容和调整工资都要通过协商一致的原则来处理,我们认为用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬应当分以下三种情形处理:

  1、用人单位与劳动者对调整工作内容和工资报酬有明确的书面约定,或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的,视为双方对变更达成一致。

  2、用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬,用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。

  3、劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关调解,当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定,但调整的调解和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性,用人单位不能证明调整合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。

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