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企业裁员要注意留住核心员工 |
| 日期:2010-11-28 18:03:59 点击157 好评:0 |
裁员要谨慎,留人责任更重大。人才是企业制胜的法宝,任何一家成熟的企都会高度重视对核心员工的培养和使用。核心员工的保留和继续任用能否成直接关系裁员运作的成败。..
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公司裁员技巧之让员工体面地离开 |
| 日期:2010-11-23 16:45:26 点击253 好评:4 |
不同的企业有不同的处理裁员方法,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文化的写照。事实证明,裁员引发的纠纷必然给企业带来损失。要将裁员破坏性降到最低,企业必须学会让..
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企业违法裁员可能受到的行政处罚 |
| 日期:2010-11-18 13:49:13 点击208 好评:0 |
按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定,劳动行政处罚的种类包括:警告,责令改正,通报批评,没收违法所得,责令停产停业,吊销许可证等。用人单位违法裁员,除应承担相应民事赔偿责..
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裁员纠纷可能引起社会恶性事件类型汇总 |
| 日期:2010-11-15 15:55:14 点击152 好评:0 |
群体性治安事件.在经济大环境不好的形势下,企业面临更大的生存压力,劳动者面临更加严峻的就业形势,双方对诉讼结果的承受能力降低,劳资双方对利益的诉求导致在裁员补偿等问题上难..
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裁员过程中经济补偿的支付条件 |
| 日期:2010-11-14 17:40:09 点击153 好评:0 |
用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经济补偿主要有以下几种情况：劳资双方协商同意解除劳动合同。用人单位实施非过失性辞退。..
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企业裁员涉及的工资如何结算 |
| 日期:2010-11-13 23:11:29 点击134 好评:0 |
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得无故克扣或拖欠员工工资。..
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企业裁员纠纷的常见类型 |
| 日期:2010-11-11 20:28:29 点击175 好评:2 |
企业裁员纠纷的常见类型 经济和社会发展有起有伏 , 企业经营不善可依法裁员。因劳动关系力量对比明显不平衡 , 造成劳动者处于弱势地位 , 用人单位往往以尊严换利益 , 采取种种手段..
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过失性裁员索赔问题 |
| 日期:2010-11-11 20:27:08 点击224 好评:0 |
过失性裁员索赔问题 按照我国法律规定 , 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 , 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。对于劳动者履职过错进行赔偿的具体数额..
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无效劳动合同的赔偿 |
| 日期:2010-11-11 20:26:38 点击163 好评:2 |
无效劳动合同的赔偿 无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。对于无效的劳动合同 , 在确认其无效的同时 , 如给对方造成损害的 , 有过错的一方应当承担赔偿责任..
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过失性裁员索赔案件分析 |
| 日期:2010-11-11 20:26:00 点击198 好评:0 |
过失性裁员索赔案件分析 在市场经济体制下 , 用人单位与员工之间 , 均以劳动合同来维系他们的关系。 用人单位有责任对员工承担诸如支付报酬、安全生产、提高福利等义务 , 同时..
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