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劳动法律法规下载
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【下载: 次】
[企业HR实务操作必备手册5.0公开版]已提前于2012年1月5日更新。本书为劳动法律师和HR必备工具书，此次为第14次更新，本次新增文件948个。本电子书为绿色软件，如遇杀毒软件提示则不必担心，可放心使用。本书得到劳动法律师同仁和好友大力支持，在此表示感谢。下次更新时间为2012年6月15日左右。 |
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与被劳动教养员工解除合同不违法 |
| 日期:2010-10-22 11:45:31 点击132 好评:0 |
与被劳动教养员工解除合同不违法 以前国有企业解除违法犯罪员工的劳动合同是很慎重的一件事 , 一般不能辞退被劳动教养的员工。我国《劳动合同法》也规定 , 劳动者被依法追究刑事..
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企业规章制度程序合法性的认定 |
| 日期:2010-10-22 11:44:38 点击265 好评:4 |
企业规章制度程序合法性的认定 企业制定规章制度 , 必须按规定程序制定实施才具有合法性： (1) 制定主体合法 规章制度必须出自企业有权部门 , 或经其审查批准。应注意的是 , 这里的..
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电脑考勤记录的证据如何固定？ |
| 日期:2010-10-22 11:44:10 点击99 好评:0 |
电脑考勤记录的证据如何固定？ 为管理方便 , 现在很多企业都采取电子考勤方式。计算机数据作为证据形式之一 , 已为我国法律法规所确认。如果借助专用软件 , 是可以对电子考勤原始..
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何种情况下员工兼职企业可以解除合同 |
| 日期:2010-10-21 20:33:13 点击237 好评:0 |
何种情况下员工兼职企业可以解除合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 , 对完成本单位的工作任务造成严重影响 , 或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动者同时与其他用人单..
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过失性裁员之合法性原则 |
| 日期:2010-10-21 20:32:23 点击218 好评:0 |
过失性裁员之合法性原则 我国劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时 , 也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权。为了防止用人单位滥用解除权随意解除劳动合同 , 法律对企业与劳..
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企业要加强员工离职成本分析 |
| 日期:2010-10-21 20:27:13 点击178 好评:0 |
企业要加强员工离职成本分析 员工离职成本 , 是指员工离职使企业蒙受的损失或付出的费用。只有充分认识离职成本的构成 , 了解它的作用 , 才能全面分析裁员的经济收益 , 才能有效地..
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非过失性解除劳动合同操作技巧 |
| 日期:2010-10-21 20:26:28 点击253 好评:-2 |
非过失性解除劳动合同操作技巧 无过失辞退最直接的目的是基于改善经营状况的需要 , 通过减少员工总量满足企业经营调整和提高效益的需求。然而 , 市场经济条件下 , 裁员的目的已不..
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非过失性解除劳动合同法律分析 |
| 日期:2010-10-21 20:24:31 点击217 好评:0 |
非过失性解除劳动合同法律分析 用人单位非过失性解除劳动合同 , 也叫预告通知解除劳动合同 , 是指劳动者本身并不存在过失 , 但是由于存在特定情况 , 法律规定企业可以与劳动者解除..
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无过失辞退员工案件分析 |
| 日期:2010-10-20 19:52:50 点击230 好评:0 |
无过失辞退员工案件分析 企业要长足发展 , 必须辞退一部分对企业没有什么贡献、浑浑噩噩混日子的冗余人员。这些职工大多在企业工作时间不长 , 不会有严重过失 , 试用期转正时一般..
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末位淘汰案例解析 |
| 日期:2010-10-20 19:51:14 点击192 好评:0 |
末位淘汰案例解析 实际上 , 来自仿生态的末位淘汰制一旦被滥用 , 就消弭了人的宝贵的社会属性。末位淘汰能否接受我国法律底线的考量呢 ? 2001 年 11 月 , 张某到某家具厂从事油漆工工..
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