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劳动法律法规下载
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【下载: 次】
[企业HR实务操作必备手册5.0公开版]已提前于2012年1月5日更新。本书为劳动法律师和HR必备工具书，此次为第14次更新，本次新增文件948个。本电子书为绿色软件，如遇杀毒软件提示则不必担心，可放心使用。本书得到劳动法律师同仁和好友大力支持，在此表示感谢。下次更新时间为2012年6月15日左右。 |
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裁员通知送达案例分析 |
| 日期:2010-11-11 20:25:19 点击122 好评:0 |
裁员通知送达案例分析 用人单位送达过失性裁员等解除劳动合同的通知书 , 送达书面通知必须要有被送达人当场签字。当被送达人拒绝签字或无法送达时 , 用人单位的决定并不必然生效..
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离职员工档案的交接转移 |
| 日期:2010-11-10 21:29:20 点击386 好评:0 |
离职员工档案的交接转移 企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工..
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企业裁员面谈的意义和应当注意的问题 |
| 日期:2010-11-10 21:28:46 点击225 好评:2 |
企业裁员面谈的意义和应当注意的问题 裁员往往会伤害到员工的感情 , 无论出于何种理由 , 被裁员工一般都很难接受企业的裁员决定 , 情绪激动甚至产生过激行为 , 严重的会威胁企业运..
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办理离职手续需要员工交接的内容 |
| 日期:2010-11-10 21:28:04 点击415 好评:4 |
办理离职手续需要员工交接的内容 离职交接需要做好的工作办理离职手续 , 意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致。离职手续应以书面形式逐条整理出员工应交接的内容 , 以便使工作..
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企业用工方面应当注意的几个问题 |
| 日期:2010-11-10 21:27:28 点击217 好评:0 |
企业用工方面应当注意的几个问题 法律是调整社会关系的行为规范 , 也是构建和谐社会的保障。对侵犯职工合法权益的现象 , 企业必须坚决纠正。一旦发现有非法用工现象存在 , 应立即..
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因疾病辞退职工要进行鉴定并给予经济补偿 |
| 日期:2010-11-10 21:26:18 点击230 好评:0 |
因疾病辞退职工要进行鉴定并给予经济补偿 用人单位辞退患病职工 , 应严格执行法律规定。我国《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤 , 医疗期满后 , 不能从事原工作也不能从事..
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非法用工的特征与分类 |
| 日期:2010-11-09 21:31:37 点击238 好评:0 |
非法用工的特征与分类 非法用工具各以下特征 :(1) 非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位没有再领取营业执照..
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患病职工医疗期的法律规定 |
| 日期:2010-11-09 21:30:10 点击212 好评:0 |
患病职工医疗期的法律规定 我国法律规定 , 给予患病职工医疗期是企业的义务。如果用人单位要解除与患病职工的劳动合同 , 必须要严格按照《劳动法》及有关法律法规的规定来操作。..
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裁减特殊女工案例分析 |
| 日期:2010-11-09 21:27:26 点击205 好评:0 |
裁减特殊女工案例分析 实践中 , 女职工在孕期、产期或哺乳期而被用人单位辞退的个案越来越多 , 怎样处理此类纠纷 , 是用人单位与员工都十分关注的问题。 江某是郑州市某超市的售..
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企业可以解除无固定期限合同的情形 |
| 日期:2010-11-09 21:21:54 点击169 好评:2 |
企业可以解除无固定期限合同的情形 据统计 , 不管是在西方还是东方其他国家 , 无固定期限合同与固定期限合同的签订比例都是 7:3 。而中国恰恰相反 , 中国签订无固定期限合同的占..
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