答：按导致劳动合同无效的原因，可分为：
　　违反法律、行政法规的劳动合同
　　采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
　　按劳动合同无效的程度，可分为：全部无效和部分无效：
　　（1）劳动合同的内不全部不符合国家法律、法规的要求
　　（2）尽管劳动合同中只有部分无效内容，耽误小部分足以影响其它部分的效力，导致全部无效的后果，如主体不合法及采取欺诈、胁迫等手段签订的合同及未全部无效合同部分无效