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劳动法律师咨询：试述我国劳动法律关系双方的权利和义务 |
| 日期:2012-03-03 14:00:42 点击84 好评:0 |
答： 1 、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。 2 、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：（ 1 ）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（ 2 ）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（ 3 ）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（ 4 ）休息休假的权利；（ 5 ）获得劳动安全卫生保护的权利；（ 6 ）女职工和未成年工获得特殊劳动保..
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劳动法律师咨询：简述职业安全法律保障的特征 |
| 日期:2012-03-03 13:59:57 点击137 好评:0 |
答：职业安全法律保障，具有如下法律特征： (1) 职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的．在我国宪法和《劳动法》确立的劳动舌的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。 (2) 职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定． (3) 职业安全法律..
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劳动法律师咨询：简述职业安全卫生的特征． |
| 日期:2012-03-03 13:58:21 点击187 好评:0 |
答：在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征： (1) 职业安全卫生制度的实施具有强制性．这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。 (2) 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围．职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因..
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劳动法律师咨询：我国工资保障的措施有哪些？ |
| 日期:2012-03-02 15:06:21 点击180 好评:0 |
答：工资保障措施是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。主要有以下规定： （ 1 ）用人单位不得克扣劳动者的工资。（ 2 ）有下列情况之一的：用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；②法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用；③由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的..
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劳动法律师咨询：订立劳动合同必须遵循哪些原则？ |
| 日期:2012-03-02 15:05:19 点击148 好评:0 |
答：根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则：（ 1 ）合法原则。依法汀立劳动合同必须符合以下要求：①当事人必须具备合法的资格。②劳动合同内容合法。（ 2 ）平等自愿、协商一致的原则。平等，是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿，是指订立劳动合同完全出于双方当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。协商一一致，是指当事人双..
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劳动法律师咨询：简述劳动法律事实的涵义和种类 |
| 日期:2012-03-02 15:04:41 点击88 好评:0 |
答：（ 1 ）劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律规范所确认的劳动法律关系主体双方的权利义务，只是表明劳动法律关系主体依法享有权利和承担义务的资格和可能性，并不是现实存在的实际权利义务关系。要使这种可能性变为现实，必须通过一定的劳动法律事实，才能引起劳动法律关系的产生。劳动法律规范确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况，能够引起劳动法律关系的产..
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劳动法律师咨询：简述我国劳动法的适用范围 |
| 日期:2012-03-02 15:04:08 点击147 好评:0 |
答：我国劳动法的适用范围也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。（ 1 ）空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。（ 2 ）对人的适用范围是指我国劳动法对哪些人发生效力，我国劳动法适用于依法形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（ 3 ）时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间。..
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劳动法律师咨询：简述职工福利与公共福利的相同点和不同点 |
| 日期:2012-03-02 15:03:22 点击114 好评:0 |
答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。 但二者也存在区别，主要有：（ 1 ）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费由则国家或社会负担或筹集。（ 2 ）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。..
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劳动法律师咨询：简述劳动者休息时间的种类 |
| 日期:2012-03-02 15:02:32 点击69 好评:0 |
答：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种：（ 1 ）工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息恢复体力和脑力的时间。（ 2 ）工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于 16 小时。（ 3 ）公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。（ 4 ）法定节..
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劳动法律师咨询：延长工作时间不受《劳动法》第41条限制情形？ |
| 日期:2012-03-02 15:01:43 点击106 好评:0 |
答：在下列特殊情形下，延长工作时间不受《劳动法》第 41 条的限制： (1) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理； (2) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； (3) 必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养； (4) 国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或上级安排的其他紧急任务，以及事业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农..
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