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劳动法律师咨询：试述当代各国劳动法的发展 |
| 日期:2012-03-11 12:22:42 点击95 好评:0 |
⑴世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规。各国制定颁布劳动法的时间及数量虽各有差异，但现在各国已普遍颁布了劳动法，从不同角度调整劳动关系。劳动法在法律体系中，虽然产生的时代较晚，但是劳动法在各国法律中数量较多。现在许多国家在不断制定颁布各项单行劳动法规的基础上，颁布了法典式的劳动法，成为调整劳动关系的基本法律 ⑵劳动法适用范围不断扩大。初期的劳动法规，适用范围较小。 19 世纪出现的工厂法，只适用较..
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劳动法律师咨询：试述中国现阶段劳动法制建设新发展表现？ |
| 日期:2012-03-09 11:00:11 点击124 好评:0 |
中国劳动法制建设基本上建立了适应市场经济体制的法律制度。主要体现在：⑴基本形成了完整而系统的劳动法律体系。通过《劳动法》及其大量配套法规的颁布，形成了完整的内容体系 ⑵劳动法的适用范围不断扩大，原来只适用国有企业的法规逐步扩大到一切企业，包括外商投资企业、私营企业、个体经济组织等 ⑶初步建立了最低劳动标准，为维护劳动者的各项基本权利，在最低工资、每日工作时间、休息休假、安全卫生等方面建立了法定最低标准..
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劳动法律师咨询：论述在社会主义市场经济条件下劳动合同的作用 |
| 日期:2012-03-09 10:59:40 点击185 好评:0 |
⑴劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，是世界各国普遍的做法，也是建立和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求。这是由于劳动过程是非常复杂的，也上千变万化的，不同行业、不同单位和不同的劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律、法规只能对共性问题做出原则性的规定，而不可能对当事人的权利义务进行具体规定。这就要求双方当事人依法签订劳动合同，明确相互的权利和义务。《..
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劳动法律师咨询：试述我国的集体合同的法律特征 |
| 日期:2012-03-09 10:58:59 点击151 好评:0 |
⑴集体合同的主体具有特定性。集体合同的一方为工会，另一方为用人单位。工会作为集体合同的一方当事人，必须代表职工群体的意志和利益，依法为职工劳动者争取合法权益。用人单位可以是法人，可以是个体经济组织，也可以是他们的团体 ⑵集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。集体合同是以职工劳动条件、生活条件为主要内容的协议，其内容非常广泛，涉及到劳动关系的各个方面。劳动条件、生活条件以法律规定为基础，更侧重于强调用..
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劳动法律师咨询：请结合我国分析加强职业教育的意义 |
| 日期:2012-03-09 10:57:59 点击93 好评:0 |
职业教育是社会发展的客观要求。人类社会的不同发展阶段，对劳动者素质的要求也会有不同。当今世界已进入知识经济时代，科学技术的发展，经济的振兴，乃至整个社会的进步，都对劳动者的素质和职业技能提出了新的要求，而劳动者的素质和职业技能的获得与提高都有赖于职业教育的建立和发展。提倡终身教育观念，加强职业教育已成为全球共识，对于我国社会主义市场经济和现代化建设更具有战略性意义。 ⑴加强职业教育是我国实施科教兴国战..
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劳动法律师咨询：社会主义市场经济条件下工资制度本质及特点 |
| 日期:2012-03-09 10:57:08 点击83 好评:0 |
本质：以往几次工资改革，由于不涉及经济体制的巨大变化，工资制度也不可能进行全面的合理化的改革。推行市场经济之后，原先建立于计划经济体制基础之上的工资制度，已不可能通过修补来满足于市场经济的要求。因此，这一阶段的工资改革，是在抛弃原有的工资制度模式的基础上，重新按照市场经济的要求进行设计的。依据这一指导思想和思路，并经过几年来立法者的努力，随着《劳动法》的公布，一个以市场经济为基础的工资制度框架已基本..
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劳动法律师咨询：对女职工和未成年工实施特殊保护的法律意义 |
| 日期:2012-03-09 10:56:35 点击185 好评:0 |
⑴体现了社会的进步和发展。社会进步与发展，以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志。女职工和未成年工特殊保护法律制度，正是基于这一社会目标而建立并为这一目标发挥作用的。 ⑵有利于提高劳动生产率。无论对女职工的特殊保护，还是对未成年工的特殊保护，都有利于提高人口的质量。而人口的质量和劳动者的基本素质的提高，又成为提高劳动生产率的基本条件 ⑶有利于促进民族的兴旺发达。一个民族的兴旺发达，首先取决于该民族..
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劳动法律师咨询：我国目前职工民主管理所采取的主要形式及其主要内容 |
| 日期:2012-03-09 10:55:52 点击196 好评:0 |
我国对于职工的民主管理所采取的主要形式为职工代表大会形式，也包括其他形式。⑴职工代表大会，是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。职工代表大会的组织制度包括：①会议制度，职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。②职工代表大会可根据需要，设立若干临时或经常性的专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。③联席会议，职工代表大会闭会期间，..
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劳动法律师咨询：试述劳动者违反劳动法的行为及对其的处理 |
| 日期:2012-03-09 10:54:58 点击194 好评:0 |
对于劳动者违反劳动法的行为，《劳动法》只集中规定了劳动者违反有关劳动合同的规定应当承担一定的民事责任。根据《劳动法》第 102 条规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据《赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括： ⑴用人单位招收录用其所支付的费用 ⑵用人单位为其支..
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劳动法律师咨询：试述对劳动法执行情况进行监督检查的重要意义 |
| 日期:2012-03-09 10:54:24 点击79 好评:0 |
⑴对劳动法执行情况监督检查有利于增强各种劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，避免和减少违法行为的发生。法律规范的权威性和强制力只有在具体的实施过程中才能得到充分的体现。对劳动法执行情况监督检查这一制度就是为了保障劳动法的实施，通过多主体全方位的监督，各种劳动法主体才能够切实体会调执行劳动法的重要性和必要性。所以必须依靠对劳动法的执行情况进行严格的监督检查来增强各种劳动法主体的法律意识..
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