商业秘密-胡律师网

这个问题在实践中是有争议的。因为国家的劳动法律法规对这个问题没有明确规定，地方立法规定又不尽一致，甚至完全相反。根据上海的相关规定，用人单位不按协议支付约定的经济经济补偿时，劳动者仍需要先催告用人单位，经催告后单位仍不履行的，劳动者才可以协议解除竞业限制义务。而江苏省则规定用人单位不支付经济补偿的，竞业限制协议对劳动者不具有法律效力，劳动者自然可以不履行竞业限制的义务 ..

竞业限制经济补偿是否有最低或最高标准？

日期:2011-05-16 13:41:41 点击107 好评:0

我国国家层面则还没有相关法律规定竞业限制经济补偿的最低或最高标准，但是，有些省市从保护劳动者合法权益的角度出发对最低标准作了补充性的规定，但最高标准目前还没有见到任何规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第24条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分 ..

未约定经济补偿的竞业限制协议是否有效？

日期:2011-05-15 19:35:00 点击196 好评:0

对此问题法律并没有明确规定，各省市规定差异较大。上海则是规定用人单位和劳动者在竞业限制协议中对经济经济补偿的标准有约定的从约定，没有约定的劳动者可以要求用人单位支付经济经济补偿，而并没有直接否定竞业限制协议的效力。上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》中规定，劳动合同当事人仅约定劳动者履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付经济补偿，或者 ..

企业单方解除竞业限制协议违法吗？

日期:2011-05-12 09:04:01 点击141 好评:0

竞业限制对于劳动者来说是一种义务，而对于用人单位来说则是一种权利，也就是说签订了竞业限制协议后，用人单位有权利对劳动者进行竞业限制，但是这种权利是可以放弃的，也就是说用人单位可以不再要求劳动者承担竞业限制义务。目前，根据上海的司法实践，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。按照该规定，只要用人单位 ..

月工资中发竞业限制经济补偿是否可行？

日期:2011-05-11 08:49:28 点击175 好评:0

不可行，因为这样做违法。根据我国劳动合同法的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此竞业限制协议是附延缓生效条件的合同，以劳动者离职为生效标志，若在劳 ..

劳动合同法施行前约定三年竞业限制期限有效吗？

日期:2011-05-10 08:05:15 点击172 好评:0

无效，因为其目前已违反了劳动合同法的相关规定。根据劳动合同法的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 ..

保密费和竞业限制经济补偿是一回事吗？

日期:2011-05-09 09:26:32 点击175 好评:2

保密费和竞业限制经济经济补偿是两个不同的概念，不是一回事。保密费是用人单位对承担保守商业秘密的劳动者给予的相应的津贴，而竞业限制经济补偿是用人单位对劳动者不去竞争性单位任职或自营竞争性企业而给予的补偿。保密义务是劳动者的法定义务 ..

企业要与哪些员工签订竞业限制协议？

日期:2011-05-06 09:39:02 点击159 好评:0

根据《劳动合同法》第24条第1款之规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。这就将竞业限制的主体限定在知悉用人单位商业秘密的人员范围内。主要是因为竞业限制制度产生的缘由就是为了限制劳动者的择业权来保护用人单位的商业秘密，若不分掌握商业秘密或不掌握商业秘密，要求劳动者一概适用竞业限制制度，则有悖于该项制度最初之设立目的。..

违反竞业限制协议案例分析

日期:2010-12-24 17:07:56 点击201 好评:0

另一个焦点在于是否追究宁波公司的连带责任,我们不仅要‍看到员工与企业之间的有关竞业限制的争议,还应注意到员工背后是两‍个商家之间的竞争,像宁波..

竞业限制补偿金如何支付？

日期:2010-11-19 15:48:05 点击220 好评:0

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违..