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违法解除对竞业限制效力的影响？ |
| 日期:2011-05-01 07:42:26 点击159 好评:2 |
不管是员工违法解除劳动合同，还是用人单位违法解除劳动合同，均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后，双方均应严格按照竞业限制协议约定履行自己的义务。
因为根据劳动合同法的规定，竞业限制协议是附延缓生效条件的合同，以劳动者离职为生效标志，如果在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，一旦双
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试用期存在违法解除吗？ |
| 日期:2011-04-30 10:41:42 点击270 好评:0 |
试用期对用人单位和员工来说都存在违法解除的问题。用人单位如何无理由（不能证明不符合录用条件）解除就是违法解除；员工没有提前三日通知用人单位解除的就是违法解除。..
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违法解除能否要求经济补偿？ |
| 日期:2011-04-23 10:27:18 点击216 好评:0 |
违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止，违法解除或终止是不适用的..
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违法解除劳动监察是否受理？ |
| 日期:2011-04-17 21:51:42 点击172 好评:2 |
违法解除劳动监察是不受理的。虽然《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。本文首发..
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未签合同就不存在违法解除？ |
| 日期:2011-04-13 13:17:05 点击196 好评:4 |
这个认识是错误的，未签合同同样存在违法解除。错误之处在于他们存在一个错误观念，即未签订合同可随时通知其“走人”。
未签合同违法解除的情形非常多，如合同期满后仍在岗工作的违法解除；未签订合同满一年视为无固定期限合同的违法解除；未订合同情形下无理由解除等。
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违法解除赔偿金12个月封顶吗？ |
| 日期:2011-04-10 09:28:15 点击312 好评:4 |
经济补偿有12个月封顶的规定，但违法解除赔偿金却没有12个月封顶的说法。
因为根据我国劳动合同法实施条例的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算
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违法解除能否恢复劳动关系？ |
| 日期:2011-04-08 11:06:56 点击240 好评:0 |
违法解除是否可以要求恢复劳动关系要分二种情况进行分析：
一是用人单位违法解除的情形下，员工可以要求继续履行，恢复双方的劳动关系，但要恢复劳动关系则要同时具备以下三个条件：
1、用人单位违法解除了劳动合同；
2、劳动者有继续履行合同的要求；
3、用人单位具备继续履行劳动合同的能
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违法解除要不要提前三十日？ |
| 日期:2011-04-05 10:08:43 点击272 好评:2 |
违法解除是不要提前三十日的。因为违法解除是用人单位或员工单方作出解除的意思表示，因其行为本身的违法性，故没有限制日期的义务，所以违法解除是随时作出的..
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违法解除如何计算赔偿金？ |
| 日期:2011-04-04 09:09:46 点击292 好评:4 |
根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此时是否也要从用工之间起计算呢？答案是肯定的。这似乎违反了“法无溯及力”的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。..
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员工是否存在违法解除？ |
| 日期:2011-04-03 09:55:41 点击217 好评:0 |
员工是存在违法解除的，这也是很多人不理解的地方。
违法解除是指劳动关系双方在劳动合同依法成立并生效但没有履行完毕前，违反劳动法律规定，单方作出提前结束劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系的行为。
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