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只有二年内加班费才会得到支持 |
| 日期:2011-04-19 10:29:02 点击689 好评:22 |
这个观点是错误的。错误原因是对举证制度的误解造成的。持这个观点的人是受了《工资支付暂行规定》规定的影响，即用人单位保存工资支付凭证的最低年限为二年，因为超过二年无法出示工资凭证，所以不应当支持。事实上，一直以来在司法实务中，全国各地在处理这个问题时也确实都是这样操作的，没有按这个观点操作的案例倒是少数。但我们最近几年在浦东新区法院要求超过二年的加班费还支持了不少，所以印象较深。
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连续二次后企业必须订无固定合同 |
| 日期:2011-04-12 09:43:10 点击611 好评:40 |
这个认识是错误的。这个错误与“连续订立两次就应订无固定期限合同”的错误如出一辙。
分析产生错误的原因，主要是来自对劳动合同法的误解。《劳动合同法》第十四条规定，有下列情..
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劳动合同不可以约定终止条件 |
| 日期:2011-04-10 09:25:58 点击470 好评:-8 |
从当今有效的法律规定来看这个观点是错误。目前绝大多数也认为劳动合同中不得“约定终止条件”，约定了也无效，持此观点的学者认为终止条件只能法定，不能约定。胡燕来律师认为上述观点不正确的理由如下：
一、劳动合同法没有禁止不得“约定终止条件”
依照法理，法无明文禁止就应当允许。我将劳动合同法从头到尾仔细查找，确实没有明确规定，只是劳动合同法规定劳动合同的内容包括必须条款和可备条款，我想“约定终止条件”至少应..
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未签合同可随时要求支付双倍工资 |
| 日期:2011-04-08 11:17:10 点击750 好评:29 |
这个认识是错误的。一年内要求支付双倍工资没有问题，但未签订合同超过一年后是否可以要求支付，就要看时效是否超过，超过了就丧失了胜诉权，双倍工资诉请就会得不到支持，所以并不是只要未签合同就可以随时要求企业支付双倍工资的。..
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规章制度未生效对职工无约束力 |
| 日期:2011-04-06 11:11:44 点击311 好评:26 |
这个认识从法律层面上来讲是正确的，但从操作层面上来讲就不一定了。
根据我国劳动合同法的规定，企业规章制度生效的条件是“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”。依照上述规定和法理原理，如果违反上述民主程序的规定，则规章制度没有成立，也没有生效，规章制度未成立未生效当然对全体员工没有约束力
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加班工资由员工承担举证责任 |
| 日期:2011-04-05 10:13:42 点击504 好评:30 |
这个认识是错误的。产生错误的主要原因是源于2010年9月13日颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定的错误认识，该条规定“劳动者主张加班费的，应当就加..
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双倍工资差额就是原实发工资×2 |
| 日期:2011-03-30 10:55:49 点击634 好评:18 |
双倍工资的计算基数应当按以下方法确定。双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法..
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只要是严重违纪就不是违法解除 |
| 日期:2011-03-28 10:42:57 点击560 好评:27 |
这个观念是错误的。虽然我国劳动合同法规定，对严重违纪员工企业有权单方解除劳动合同，但事实上在劳动仲裁的司法实践中，对企业解除严重违纪员工的行为有很多被认定为违法解除，并伴随裁决责令企业支付赔偿金。企业败诉原因是它只讲究客观事实，不注重证据事实和程序事实。
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只要未答合同就要支付双倍工资差额 |
| 日期:2011-03-27 10:01:56 点击578 好评:30 |
我国劳动合同法确实规定了未签订劳动合同，应承担支付双倍工资的法律责任，但在企业尽到了诚信义务的情况下是免除用人单位支付双倍工资责任的。
胡燕来律师认为劳动合同的订立和履..
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要劳务派遣用工单位支付经济补偿或赔偿金 |
| 日期:2011-03-26 22:54:46 点击682 好评:29 |
按照我国法律规定，如果用工单位损害劳动者合法权益，将员工退回给劳务派遣单位（用人单位）的，劳动者的维权路径只有一个，即向用人单位反映，要求他们依据法律和双方签订的劳务派遣..
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