员工不辞而别的企业应对

 

    《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除合同，是指劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，而单方解除劳动合同的行为要承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》和有关规定，其法律责任包括：

（1）符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办手续；

（2）不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同，应当继续履行劳动合同；

（3）对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。

劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

（2）用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

未提前30天通知单位就随意离职，属于典型的违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的行为，单位因此所受损失可以向劳动者索赔。

（作者胡燕来律师，擅长劳动争议和企业法律顾问，邮箱hulvshi119@163.com手机15901801155，网址www.hulvshi.com。声明：原创作品，未经许可禁止转载。）