如何理解专项培训服务期？

 

我国法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

一、用人单位提供专项培训费用的界定

《劳动合同法实施条例》第十六条只规定了专项培训费用的范围，即《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。因此，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，法律没有明确规定。至于专项培训费用的数额，因为不同单位的平均工资水平不同，平均工资低的单位不仅工资成本低，专项培训费用的起算绝对值也低。

二、对劳动者进行的是专业技术培训的界定

专业技术培训包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训，管理培训也属于专业知识培训。

三、培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的

不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议约定服务期。

所以，约定服务期的，只能是提供了专项培训费用且进行专业技术培训的，“专业管理培训如培训研究生，MBA等”，也是属于专业知识的一种培训，只要同时也提供了专项培训费用的，就可以视为提供了专业技术培训，可以约定服务期。

对于引进人才给车给房的，不能以此约定服务期，因为这是提供给员工的一种福利，但可以据此进行民事约定。不过，原则上单位对已经提供给职工的福利待遇不具有对价性和补偿性，即单位不得要求回报和收回已转移所有权的作为福利待遇的提供物。

（作者胡燕来律师，擅长劳动争议和企业法律顾问，邮箱hulvshi119@163.com手机15901801155，网址www.hulvshi.com。声明：原创作品，未经许可禁止转载。）