对于用人单位核心、关键岗位上的员工，可否采用与之签订培训协议约定服务期限的办法来回避“先退休、再返聘”的限制？

分以下几种情况处理：

1、一般用人单位提供了专业培训而约定服务期的。

《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》第二十一条：“达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”由此，达到法定退休年龄的或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果用人单位聘用已退休、依法享受基本养老保险待遇的劳动者，二者不能订立劳动合同，应当按照民事关系办理。因此，就算已经约定了服务期，到了法定退休年龄也应该终止劳动合同，走先退休再返聘的程序。

2、没有提供专业技术培训而通过约定服务期的。

《劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。如果没有提供专项培训费用，也没有对其进行专业技术培训的，与之签订培训协议约定服务期就是违法的。因此，通过这种方式签订培训协议约定服务期限的办法来回避“先退休再返聘”的限制是不可行的。

3、高级专家可适当延长退休年龄的。

我国对退休年龄还有可适当延长的规定，例如《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》等法规，有高级专家退休年龄可适当延长的规定。

高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经相关机关批准，其离休退休年龄可以适当延长，这些人包括：副教授、副研究员以及相当于这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作；教授、研究员以及相当于这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁。