《劳动合同法》中没有涉及用人单位内退的政策，不属于劳动合同的范畴。且劳动和社会保障行政部门在回答此类问题时指出，《劳动合同法》实施后，企业内部制定的职工退养政策没有变化，仍然按照国务院令第111号第九条执行：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工，应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间，达到国家规定退休时年龄，按照规定办理退休手续。”

同时，目前有据可查的还有《财政部关于〈企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定〉有关问题的补充通知》中的规定：“改建企业根据国家有关规定，对未达到法定退休年限的在册职工实行内部退养的，所需内退人员生活费及社会保险费等，应当作为管理费用，据实处理。”可见这属于企业内部管理制度，国家只管财政方面的问题，具体实施办法没有统一规定。

综上，《劳动合同法》实施后，企业按照国家相关规定制定的合法的内退政策仍然可以继续执行。