劳务派遣通常是指，派遣公司与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣公司向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位指挥和监督派遣人员劳动。用工单位向派遣公司支付相关费用，派遣公司支付派遣人员工资。不过根据《劳动合同法》第六十七条的规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第六十六条同时规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。可见，如果企业想选择劳务派遣这种用工方式，是会受到劳动合同法的严格限制的。

劳务承包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。所谓劳务派遣又称人才派遣，是指劳务派遣单位根据劳务需求单位(即实际用工单位)的要求，与劳务需求单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往劳务需求单位，受派劳动者在劳务需求单位。根据上述定义，公司内部下属单位劳务承包服务可以看成企业成立下属单位，承担母公司的项目，以承包的方式，完成母公司的项目，并由母公司给付经费，维持下属单位的经营。

两者存在如下区别：

1、性质不同：劳务派遣合同属于劳动合同；而劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。

2、出发点不同：劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

3、法律关系不同：劳务承包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

4、从业资质要求不同：劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的．其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业；而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。

5、适用的法律不同：劳务承包适用的是民法中的《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》。

无论是劳务派遣还是成立下属公司进行劳务承包，都是企业解决劳务用工的有效方式，企业可以根据实际需要和业务特点，选择两种不同的方式，完成工作任务。如果完成工作任务的岗位是临时性、辅助性或者替代性的，劳动力需求数量较少，并且需要与企业内部其他人员相互配合才能完成相应的工作任务，通常情况下可以选择劳务派遣的用工方式来解决劳务用工问题。如果完成工作任务的岗位是长期的，完成任务又需要大量的劳动力，并且可以由劳动者在企业外部独立完成，通常可以选择成立下属公司，采用劳务承包的方式解决劳务用工问题。可见，企业按照自身特点和经营、业务要求，遵照相关法律、法规的规定，无论选择劳务派遣还是成立下属公司进行业务承包都可以解决相应的劳务用工问题。