1、何为企业年金？

根据中国社会保障体系总体设计方案，养老保险体系由三个层次组成：国家基本养老保险、企业年金、个人储蓄养老保险。基本养老保险是作为基本保障，起稳定作用。企业年金是作为一种补充形式存在的，由企业根据自身经济实力，在国家规定的政策和条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

企业年金只适用于企业试用期满的职工。有一年缴费的，也有定期和不定期缴费的，具体要看与保险机构的约定。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

2、企业年金制度有哪些优势?

从企业人类资源管理角度，企业年金制度的优势十分明显，目前水平基本养老保险可维持退休前月工资的60%水平。企业年金待遇一般可再追加20%的退休前月工资，提高员工特别是企业高薪员工（关键员工）退休后的养老水平。因此企业年金制度较基本养老保险制度有弹性，适应了企业现行的绩效导向薪酬管理方法和市场环境变化。

3、企业年金对员工有什么好处?

员工退休后可以一次或分年、月领取企业年金个人账户储存额；如死亡，企业年金个人账户余额按《继承法》的规定由其法定继承人或指定的受益人一次性领取；员工出国移民时，可一次性领取企业年金;个人在转换企业时，企业年金个人账户的全部储存额可随同转移，原企业和新企业缴纳的账户存额(包括利息)可合并计算。

4、企业有必要建立企业年金制度？

要解决这个问题就要看企业年金年度是否能给企业和员工带来实惠，核心是能否给企业带来好处。这主要是看税收方面。其实年金年度有助于减轻企业缴税的负担：2008年1月1日实施的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

新的税收政策说明，税前扣除可以避税（25%）又可以提高员工福利，这一点对企业来说确实有点吸引力，但吸引的力度还不够大。目前建立企业年金制度的绝大部分是国有企业，国有企业热衷于实施企业年金的原因众所周知，就是企业资产是国家的，只要有政策有许可，能够享受的为什么不利用？对国有企业来说能发的都发，但私营企业则不同，他要讲效益求要赢利，每花一分钱都要计算回报。

所以以上税收政策虽然有了吸引力，但税收优惠力度还不够，还不能吸引企业去实施，笔者认为还要在以下几个方面下手寻求突破：

A 、企业支付的年金缴费应当在企业所得税前据实列支；

B 、个人支付的年金缴费原则上应当允许在个人所得税税前扣除；

C、 企业缴费到个人账户环节，不作为职工当期所得，不征收个人所得税；

D 、年金投资经营所得分配进入个人账户后，暂缓征收个人所得税；

E 、退休职工从企业年金个人账户领取养老金时，减半征缴所得税。

如果能实现以上几个构想，企业设立年金制度是个多赢的不错的主意。

总之，企业设立企业年金目的是为提高企业整体福利，为吸引人才、激励人才和留住人才，弥补基本养老保险待遇较低的缺陷。所以笔者建议在目前年金政策对企业说吸引力有限的情况下，私营企业暂时可不考虑年金问题，等相关配套制度力度加大了再实施也不迟。当然私营企业出于其他目的如企业文化建设、团队建设需要等来自主安排也是可以考虑的。