由于基本保险账户不能在全国范围内流动，公司招用临时性和可替代性岗位人员时，员工不愿意缴纳基本保险，公司该如何处理？

临时性和可替代性的岗位人员与公司之间是合法的劳动关系，也应建立合法的劳动合同，而社会保险是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第十七条关于劳动合同的必备条款中，第七项即为社会保险。社会保险是国家通过立法建立的使劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度。社会保险具有强制性和法定性，用人单位和劳动者必须执行法律法规有关社会保险的各项规定。

20世纪90年代以来，国务院相继颁布了多项规章，如《关于企业职工养老保险制度改革的决定、《企业职工生育保险试行办法》、《关于深化企业职工要老保险制度改革的通知》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定、《失业保险条例》、《社会保险费暂征条例》、《工伤保险条例》等。 1994年出台的《中华人民共和国劳动法》也对社会保险制度作了原则规定。根据上述法律法规，我国劳动者的社会保险制度即养老保险、失业保险、工伤保险、疾病保险和生育保险已经建立。《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同的必备条款予以规定，旨在敦促用人单位为劳动者办理社会保险。

同时，企业和员工还应明白，凡职工和其所在企业，都必须按《劳动法》、《劳动合同法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等的规定，参加各项社会保险。这是政府行为，是强制性的，是为保障职工切身权益而立的。这些法律和行政法规，既对单位有效，对职工也有效。

综上，公司必须按照规定参加社会保险，否则出了问题公司一样要负责，并且也不能通过与员工签订不缴纳社会保险的协议，因为任何协议在社保那里都是没有法律效应的。还有，如果被社保查出没有参保的话，一样需要承担补交和被罚款的处罚。因此，单位和员工都参加社保才是对双方利益的最大保证。