解除劳动合同补偿金相关规定汇总

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整裁员的；

2、用人单位生产经营发生严重困难裁员的；

3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5 、劳动合同期满的；（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）

6、因用人单位的原因致使劳动合同无效的；劳动者单方解除劳动合同的；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除劳动合同的；

8、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

9、用人单位被依法宣告破产的；

10、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的；

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

14、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者单方解除劳动合同的；

15、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者单方解除劳动合同的；

16、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者单方解除劳动合同的；

17、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者单方解除劳动合同的。