《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”

根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以在劳动合同中事先约定禁止劳动者的行为：（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。

需要注意的是，即便由劳动者造成的双重劳动关系，用人单位要想与其解除劳动合同也要满足法律前提，即必须是给用人单位造成“严重”影响的。如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。针对此情况，用人单位可以事先就劳动者对用人单位造成的影响进行一个划分，并明文规定劳动者造成哪些影响可以对其解除劳动合同。如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可与其解除劳动合同。对此，在劳动合同中也是可以明文约定的。因此，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，用人单位有权与其解除劳动合同，也有权在劳动合同中约定禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系。