我国新型劳动关系的逐步确立-胡律师网

在我国,随着市场经济的发展和现代企业制度的逐步建立,劳动力市场日趋完善,传统的高度集中统一的劳动管理体制被打破,劳动关系发生了深刻的变化。国家与职工的劳动关系正在转变为企业与职工的劳动关系,新的劳动关系已逐步建立,其主要表现在以下几个方面。

1.劳动力从计划配置转向劳动力市场配置过去,国家对劳动者实行指令性计划,统一调配,用人单位没有用人自主权,劳动者没有择业自主权。国家通过计划的手段对劳动力资源进行配置,造成不能人尽其才和劳动力资源的浪费。现在,随着改革的深化和劳动力市场的完善,劳动者和用人单位可以通过劳动力市场进行双向选择,劳动者可以跨地区在金社会范围内流动,用人单位的用人自主权和劳动者选择职业的自由得到了充分的体现。

2.劳动管理从国家行政管理转向企业经营管理过去,劳动管理由国家制订统一的奖惩办法和各项制度,企业按照国家的统一规定来贯彻实施,管理缺少自主性和灵活性。现在,劳动者和用人单位经过双向选择,签订劳动合同确立劳动关系后,企业根据生产经营的状况组织劳动,按照自己的管理模式对劳动者进行管理,制订适合企业运作的各项规则和劳动纪律,对劳动者实行奖惩。对企业贡献大的员工予以奖励,对严重违反劳动纪律的员工可以予以处分甚至开除,以充分发挥每名员工的积极性。劳动管理已成为企业生产经营管理的一个组成部分。

3.用工形式从国家用工转向企业用工过去国家对劳动者安置就业,实行的是固定工制度,劳动者长期在一个单位工作,各项待遇国家统一规定。现在随着企业经营体制的转换,用人自主权赋予用人单位,企业可以根据自己生产经营的需要设置岗位,确定工资水平和分配形式。

4.劳动关系的调整从行政命令转向劳动合同过去,高度集中统一的管理体制下企业是政府的附属物,政企不分,劳动者与用人单位之间劳动关系的调整是通过国家行政命令的形式来实现的。现在,随着劳动合同制的普遍推行,劳动者和用人单位经过双向选择,签订劳动合同确立劳动关系,通过劳动合同明确双方的权利和义务,劳动过程也就是劳动合同的履行过程。