1、报酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。

2、工资：是指用人单位依据国家有关规定、集体合同或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。只包括列入工资总额统计的货币收入，未列入工资总额统计的货币收入不是劳动法意义上的工资。

3、奖金：对职工超额劳动的报酬。（奖励之钱）

4、津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。

5、福利：《现代汉语辞典》“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。

以上概念对HR来说特别重要，在不能准确识别上述概念的情况下HR进行企业人力成本规划、分析、结构调整和优化方案的设计都是不可思议。所以要在理解的基础上注意工资、奖金、津贴、补贴和福利四者的区别和联系，要在掌握的基础上灵活运用。

还有，要掌握一些与上述概念相关的上海本地的劳动政策，注意适用条件并将这些政策整理归类，如高温津贴每天不低于10元,但适用条件是日最高气温达到35度露天工作或不能降温到33度以下的。