在标准工时制中,超过法定的工作时间工作称为加班。根据我国《劳动法》‍的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作‍时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动‍者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月累计不得超‍过三十六小时。此外,《劳动法》还规定了有下列特殊情况和紧急任务之一的,延‍长工作时间不受以上限制:‍

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产‍遭到严重威胁,需要紧急处理的;www.hulvshi.com‍

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,‍必须及时抢修的;

‍(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设各检修、保养的;

‍(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生‍产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

   作为对加班的补偿,胡燕来认为国家规定了两种方式:补休和支付加班工资。所谓补‍休,是指用人单位由于安排劳动者加班,从而允许在其他工作日休息的制度;加‍班工资是指用人单位由于安排劳动者加班而支付给劳动者正常工资之外的报‍酬。我国《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列‍标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:

‍    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工‍资报酬;‍‍ ‍‍

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之‍二百的工资报酬;‍

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资‍报酬。