2010年9月13日，最高人民法院出台《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的司法解释，按这个文件规定，如果企业拖欠工资、加班费和经济补偿要以应付金额50%以上100%以下为标准向劳动者支付加付赔偿金。这样一来，企业在适用劳动合同法方面，违法用工的成本又大幅增加了，这个规定的惩罚力度特大，几乎与违法解除赔偿金和没有签订合同的双倍工资相当，企业可要小心。www.hulvshi.com

这个司法解释第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。根据《劳动合同法》的第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据以上规定胡燕来律师认为，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。如果员工要求用人单位支付加付赔偿金，向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理，并应当得到支持。但其加付的赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院是不予支持的。