十月份又到了劳动关系开始变动的高峰，最近又有许多离职员工咨询其在职期间没有享有年休假，现在离职了，能否向公司索要应休未休的年休假工资报酬？现就这个问题作出统一回复：

（一）可以休几天年休假？

很多劳动者对其每年应当享有的年休假天数并不清楚。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此处的“累计工作时间”也就是俗称工龄，不仅仅指是在离职的这个单位的工作年限，劳动者在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

有些公司只给员工5天年休假，理由是劳动者入职时没有告知公司工龄，这种做法也是错误的，一般情况下，劳动者可以根据社保记录来确定工龄，因为社保记录中对工龄有明确记录。如果劳动者实际工龄无法查证的，用人单位才能以5天为限。

胡燕来律师提醒，不是所有的劳动者都能享有年休假，当你向公司索要年休假工资报酬前先考虑一下自己是否存在下列情形之一，如果有的话就不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）公司应当支付几倍的年休假工资报酬？

员工没有休年休假可以要求公司支付年休假工资。年休假天数一经确定，就可以计算出应休未休年休假工资报酬。如何计算劳动者容易混淆，《职工带薪年休假条例》规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此规定，有些劳动者认为，公司应当补三倍，因为这个年休假工资报酬是对劳动者正常工作的额外奖励，类似一种补贴；也有些劳动者认为应当补二倍，因为公司已经支付了1倍的正常工资。

到底是三倍还是二倍？2008年9月18日出台的《企业职工带薪年休假实施办法》对此作了明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”据此可以得出200%的结论。例如你的日平均工资为200元，则企业应当补发应休未休年休假工资标准为400元/日。