根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

如果员工确实出现了紧急情况，可以向劳动仲裁委员会提出先予执行的申请。在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施前，碰到类似情况，如企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确实无基本保障的；职工患病，企业不支付急需的医疗费的；职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。劳动争议仲裁委员会认为确属于紧急情形的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采取先部分裁决的方式处理。

额外提一个相关话题，如果是外来人员在上海发生工作事故，则应当采取紧急措施。如果参加了综合保险，外来从业人员发生工伤或者住院医疗的，可以向相关保险公司领取工伤或住院医疗保险金，抢救费用按照法律规定，发生的抢救治疗工伤的医疗费用先由用人单位垫付。

如果没有参加综合保险，用人单位更加应该立即支付抢救费用及其他费用。

如果用人单位不肯支付抢救费用，一定要向人保局的劳动监察大队或其他安全管理部门报案，向他们发出求救，这样解决问题比较迅速，效果也很好。