一、假期

（1）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

（2）难产者，增加产假十五天；

（3）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假九十天，不含计划生育规定的晚育产假三十天，其中产前休息十五天，除提前生育者外，不得放在产后休息。

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四岁的为晚育，除享受国家规定的确产假外，增加晚育假三十天。

二、哺乳规定

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养） 。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时间，但最多不超过六个月。

授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。

女职工自育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

女职工在哺乳期，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

三、产前假、哺乳假的工资

女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入；按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。

女职工享受两个半月产前假和六个半月哺乳假，其工资按本人工资水平的百分之八十发给；若女职工仍有困难，继续请哺乳假，不超过一年的，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

本人工资是指按女职工请产前假或请产前假正常出勤实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。