劳动合同与劳务合同有本质的区别，劳务合同当事人之间民事关系，没有劳动关系,所以区分前两者显得十分重要。

属于劳动关系的用工形式主要有：合同工、事实工、小时工、见习工。

属于劳务关系的用工形式有：派遣工、租赁工（雇佣）、反聘工、协保（企业签订协议保留劳动关系的人员）、停薪留职、实习生。

一、劳务关系和劳动关系的区别

劳动关系有双重属性，即财产关系属性与人身关系属性。财产关系属性表现在用工资交换劳动力，人身关系属性表现在加入用人单位成为其组成人员，形成了管理和被管理的关系。简单地讲就是双方地位不平等的是劳动关系，地位平等的是劳务关系。

表面说得清楚，到具体案例时候很复杂，说不清楚，怎么办呢？只要有财产、人身双重属性和五大证据（工作证、服务证、考勤记录、工资条、其他劳动者证言）就可以认定为劳动关系，反之就不认定为劳动关系。用工长短不是决定性质的关键，用工权利义务内容有没有管理和被管理关系这是关键。如果硬是分不清了，就只能用排除法：除掉六个劳务关系（派遣工、租赁工、反聘工、协保、停薪留职、实习生），其他全部是劳动关系。

聘用退休、内退、协保、停薪留职、在校大学生等不签订劳动合同会不会形成事实劳动关系？

不会。此类人不是《劳动合同法》上的劳动者。本企业没有劳动关系，上海一般称之为特殊劳动关系，法律没有规定，有待进一步明确。

二、分清劳动合同和劳务合同的意义

一是不同类型的关系应当签订不同的合同。

签订合同前一定要先分清合同性质。是劳动关系的签订劳动合同，是劳务关系的只能签订劳务合同。劳动合同中的很多内容是法定的、限制性强（国家干预性强），劳务合同是民事合同，能充分反映双方的意志，体现了意思自治原则。

如咨询培训企业的讲师有两种类型的，一种是企业内部固定讲师，一种是外聘的讲师。前一种是劳动关系，后一种是劳务关系。劳动关系型的就只能约定两种违约金、要缴社保，如果是劳务型的讲师就可以任意约定报酬、不缴社保、服务年限违约金、工作数量质量违约金等。

二是不同类型的关系应用不同的争议解决途径。

劳务关系仲裁委员会不受理，按民事关系到法院去起诉，权利义务关系的界定按双方的协议处理。而劳动关系只能向劳动仲裁委员会提起仲裁，到法院直接起诉不会受理。

胡律师提示：HR分清劳动法律关系和民事法律关系（劳务）非常重要，因为法律关系不同法律后果完全两样。