一、全国病假期间待遇规定概况

员工在病假期间可以享受两项待遇，一是医疗费用报销，二是病假工资。前一项由社保解决，没有缴纳医保的由企业在医保报销的范围内承担。病假工资由企业发放。我国目前各地的标准不一样，共分四类：

第一类：根据员工的工龄和工资，按比例支付。劳动部和上海市。

第二类：根据职工的工资按比例支付。深圳市60%和陕西省70%。

第三类：按照劳动合同和集体合同约定支付。北京、江苏、浙江、安徽、广东等等

第四类：按企业规章制度支付。江苏、浙江都允许这样发放。

二、上海市病假工资的计算公式？

上海市是第一类，计算公式：病假工资=工资基数×支付比例×时间

胡燕来律师提示：

A、注意病假和医疗期的区别。

一是性质不同。病假是生理概念，患病自然要休息；医疗期是法律概念，由法律来确定休假的期限。这一点有很多人分不清楚，千万要注意，准确区别前两者有重要意义。

二决定时间长短的依据不同。休病假的长短由病情决定，医疗期的长短由法律规定。

三是能否作为解除劳动合同的依据。病假的长短不是法定解除合同的理由，但医疗期过后企业可以提前预告解除合同。

B、发病假工资时间长短的确定问题。分三种方式确定：

一是按法定医疗期确定，不延长；

二是协商约定，可以是劳动合同集体合同；

三是企业主动给予的优待期限。

C、以上所讲病假工资是指医疗期应当享受的工资。与通俗说法请短病假扣除“病假工资”不是一个概念。

三、上海市病假工资计算基数如何确定？

《上海市企业工资支付办法》（2004年4月1日起执行）

第9条：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工会集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。    

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 

胡律师提示：工资基数=劳动合同约定，或集体协商，或本人正常出勤的月工资的70%。特别需要提醒企业注意的是对上述规定中的第（一）款规定要作正确理解，劳动合同中对工资有明确约定的，则是工资基数就是合同约定的工资。

四、如何计算病假工资？

《上海市疾病休假工资的计算汇总表》

（1）、原上海市劳动局于1995年9月29日发布的沪劳保发（95）83号《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》

（2）、上海市劳动和社会保障局于2003年1月17日发布的沪劳保综发（2003）2号《上海市企业工资支付办法》

（3）、上海市劳动和社会保障局于2000年3月14日发布的沪劳保保发（2000）14号《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　  1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

 按沪劳保发（95）83号规定：“本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。”

根据以上规定分两种情况：

一是连续休假6个月以内的，按工龄长短分五档发病假工资，从60%-100%。

二是连续休假6个月以外的，按工龄长短分三档发疾病救济费（不发病假工资），从40%-60%。

胡燕来律师提示：

A、工资基数=本人工资=实得工资的70％计算。

B、此规定与上述假期工资基数的规定有矛盾，但确定假期工资基数《上海市企业工资支付办法》是2004年4月1日起执行的新规定，应按“新法优于旧法”的原则适用《上海市企业工资支付办法》。

C、连续工龄按社会工龄计算，病假工资高于社平工资的按社平工资给予，同时不得低于最低工资的80%，（83号文第五条规定）。