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劳动法律法规下载
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【下载: 次】
[企业HR实务操作必备手册5.0公开版]已提前于2012年1月5日更新。本书为劳动法律师和HR必备工具书，此次为第14次更新，本次新增文件948个。本电子书为绿色软件，如遇杀毒软件提示则不必担心，可放心使用。本书得到劳动法律师同仁和好友大力支持，在此表示感谢。下次更新时间为2012年6月15日左右。 |
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安排补休可以不支付加班工资 |
| 日期:2010-06-23 16:06:13 点击174 好评:0 |
根据国家的有关规定,在休息日安排加班的,应当首先安排补休,不能安排补休的,应支付加班工资。..
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我国休息休假制度的安排 |
| 日期:2010-06-21 16:02:27 点击296 好评:0 |
我国的职工休息休假制度分为普适性的双休日制度和全国年节及纪念日放假制度,以及非普适性的其他休息日制度。双休日是指每周休息两天的制度。..
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《劳动法》对加班的规定 |
| 日期:2010-06-19 23:04:49 点击235 好评:0 |
在标准工时制中,超过法定的工作时间工作称为加班。根据我国《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间..
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我国劳动法关于工时制的特殊规定 |
| 日期:2010-06-17 19:48:39 点击280 好评:4 |
虽然综合工时制在形式上与标准工时制有较大的不同,但其每个周期内的平均工作时间和休息时间应当与标准工时制基本相同。不定时工时制度和综合工时制度是两种较为特殊的工时..
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失业保险的适用范围 |
| 日期:2010-06-15 22:28:33 点击116 好评:0 |
城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定,缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工依照本条例规定,享受失业保险待遇..
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劳动安全卫生立法与女职工保护 |
| 日期:2010-06-14 16:51:49 点击136 好评:0 |
女职工特殊保护是指根据女职工的生理特点和抚育子女的需要,为保护女职工的身体健康,对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊照顾和保护。..
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公益性岗位不受劳动法保护是错误的 |
| 日期:2010-06-12 22:07:55 点击310 好评:19 |
排除公益性岗位对于无固定期限劳动合同、经济补偿适用的同时,也将其纳人到了劳动合同法的调整范围,使得对公益性岗位劳动者的保护有了切实可行的依据。..
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劳动关系并非签订劳动合同时建立 |
| 日期:2010-06-06 00:08:41 点击243 好评:4 |
《劳动合同法》规定劳动关系从用工之日起成立,而不是从签订合同之自起成立。把事实劳动关系纳人劳动合同法规范的范围之内,即使双方没有签订书面劳动合同,劳动关系仍然受法律的..
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股东与公司签订劳动合同后是否存在劳动关系 |
| 日期:2010-06-04 23:44:54 点击393 好评:0 |
一般股东是可以成为劳动者的，本案中工苏某在解除劳动合同问题上应当将身份定位为劳动者，如果根据《劳动合同法》的最新规定,用人单位违法单方解雇劳动者,需要支付两倍经济补..
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员工手册可以作为合同的组成部分 |
| 日期:2010-05-31 16:25:38 点击155 好评:0 |
双方在劳动合同中已经约定,劳动纪律和规章制度的内容以该公司制订的《员工手册》为准,可以认为《员工手册》记载的劳动纪律和规章制度,已经构成了劳动合同的组成部分。..
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