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劳动法律法规下载
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【下载: 次】
[企业HR实务操作必备手册5.0公开版]已提前于2012年1月5日更新。本书为劳动法律师和HR必备工具书，此次为第14次更新，本次新增文件948个。本电子书为绿色软件，如遇杀毒软件提示则不必担心，可放心使用。本书得到劳动法律师同仁和好友大力支持，在此表示感谢。下次更新时间为2012年6月15日左右。 |
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什么是工伤保险? |
| 日期:2010-07-31 09:04:27 点击136 好评:0 |
所谓工伤保险,是指国家通过征缴工伤保险费建立工伤保险基金,在劳动者因公受伤或者发生“视同工伤”的情形(如军人因战负伤)时,由该基金向受伤者提供物质帮助的一种社会保险制..
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劳动仲裁的概念和特点 |
| 日期:2010-07-25 12:19:28 点击182 好评:0 |
劳动仲裁是劳动法律关系主体在发生劳动争议时,依法请求劳动争议仲裁委员会就双方的劳动权利和义务作出裁决的活动。劳动纠纷律师..
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我国的工伤保险制度概述 |
| 日期:2010-07-24 09:03:16 点击247 好评:0 |
我国的工伤保险制度始于1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》。但由于长期以来我国的劳动保险制度一直倾向于保护劳动者权益,所以过去的工在总体方面对履行赔偿义务的用人..
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社保机构是否有权核定养老金 |
| 日期:2010-07-24 09:01:41 点击126 好评:0 |
用人单位将申请人所从事的岗位确定为非管理、技术岗位,并以此为依据为其办理养老保险手续是完全合法的,而社保经办机构依据单位申报的内容为其办理核发养老金手续也是正确的..
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劳动争议发生后可供解决的途径 |
| 日期:2010-07-11 23:11:46 点击218 好评:0 |
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁..
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企业不得安排未成年工从事司炉工作 |
| 日期:2010-07-10 22:35:24 点击114 好评:0 |
法律对未成年工从事的工种有严格的限制,有许多工种是法律禁止的。另外,用人单位还应当对未成年工进行定期健康检查。如果用人单位违反规定,安排未成年工从事矿山、井下、有..
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失业保险待遇的发放 |
| 日期:2010-07-09 21:43:32 点击122 好评:0 |
在失业保险金的发放期限方面,该条例规定,以失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短来确定。具体规定有:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不是..
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员工拖延签合同时企业要注意的问题 |
| 日期:2010-07-07 21:52:38 点击165 好评:0 |
订立书面合同必须有时效意识。劳动合同法规定了签订书面合同的最晚期限,即建立劳动关系后1个月之内,否则企业需要支付劳动者双倍工资。高额的法律责任使企业在触犯法律时,必须付..
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企业不得安排未成年上夜班 |
| 日期:2010-07-06 00:02:17 点击201 好评:0 |
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者,其正处在生长、发育时期,人体器官尚未定形,身材一般不高,体力较弱,抵抗力差,耐力差,睡眠时间应适当增加,所以对未成年工首先要保护..
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失业保险基金的筹集和管理 |
| 日期:2010-07-05 00:08:37 点击170 好评:0 |
失业保险基金建立后,由法律法规授权的社会保险基金经办机构对基金进行统一的管理和运营。按照《失业保险条例》的规定,失业保险基金在直辖市和设区的市实行金市统筹,在省和..
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