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员工单方解除合同是否应付经济补偿？ |
| 日期:2011-03-18 14:43:06 点击303 好评:-2 |
员工单方解除合同企业不需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，只有用人单位解除劳动合同的，用人单位才应根据劳动者..
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给付经济补偿的工作年限如何确定？ |
| 日期:2011-03-01 22:49:08 点击166 好评:0 |
在本企业连续工作年限计算。根据《劳动合同法》第 47 条规定，给付经济补偿的工作年限是按劳动者在本单位连续工作的年限计算，即职工在公司连续工作的年限，而并非职工的全部工..
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协商解除合同能得到经济补偿吗？ |
| 日期:2011-02-27 18:02:19 点击241 好评:0 |
职工应当得到经济补偿。 《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第 46 条第 2 款规定，用人单位依照本法第 36 条规定向劳动者提..
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上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见（供 |
| 日期:2011-01-25 12:02:27 点击423 好评:-4 |
原劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签书面劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资？
答：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作..
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企业与职工协商解除劳动合同是否合法？ |
| 日期:2011-01-02 14:20:20 点击211 好评:2 |
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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什么是劳动合同的解除？ |
| 日期:2011-01-01 17:13:35 点击205 好评:2 |
劳动合同的解除是劳动合同签订后，尚未履行完毕前，由于某种原因导致当事人提前结束劳动合同的法律效力，解除双方权利关系的法律行为。
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合伙人作为劳动者身份的认定 |
| 日期:2010-12-23 16:18:10 点击240 好评:0 |
如果小卜在用工一个月内,经用人单位书面通知后,不与用人单位订立书面劳动合同的,根据该条例第五条规定,用人单位可以书面通知小卜终止劳动关系,并无须向小卜支付经济补偿。..
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不能胜任解除与违纪解除的区别 |
| 日期:2010-12-22 13:14:32 点击150 好评:0 |
就本案而言,若公司对李某以不能“胜任工作”为由解除,首先应有明确资料证明李某不能胜任工作,如劳动者的考核表、考核计划、无法完成业绩的证明。..
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本案属于合同期满终止吗? |
| 日期:2010-12-17 16:14:20 点击254 好评:0 |
申诉人白某系某食品公司员工。 1998 年 6 月 , 白某进人该食品公 司从事质检工作 , 并签订了为期两年的劳动合同。 1998 年 12 月 2 日 , 该食品公司以白某违反公司劳动纪律为由对白某作..
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员工上班第一天受伤也应认定为工伤 |
| 日期:2010-12-16 15:57:54 点击136 好评:0 |
然王女士仅仅工作了3天,且未与A公司签订劳动讧合同,但从我国法律实践来看,王女士接受A公司管理、约束、支配,'且王女士的劳动报酬也由A公司支付,因此王女士..
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