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合伙人作为劳动者身份的认定 |
| 日期:2010-12-23 16:18:10 点击267 好评:0 |
如果小卜在用工一个月内,经用人单位书面通知后,不与用人单位订立书面劳动合同的,根据该条例第五条规定,用人单位可以书面通知小卜终止劳动关系,并无须向小卜支付经济补偿。..
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不能胜任解除与违纪解除的区别 |
| 日期:2010-12-22 13:14:32 点击177 好评:2 |
就本案而言,若公司对李某以不能“胜任工作”为由解除,首先应有明确资料证明李某不能胜任工作,如劳动者的考核表、考核计划、无法完成业绩的证明。..
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本案属于合同期满终止吗? |
| 日期:2010-12-17 16:14:20 点击265 好评:0 |
申诉人白某系某食品公司员工。 1998 年 6 月 , 白某进人该食品公 司从事质检工作 , 并签订了为期两年的劳动合同。 1998 年 12 月 2 日 , 该食品公司以白某违反公司劳动纪律为由对白某作..
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员工上班第一天受伤也应认定为工伤 |
| 日期:2010-12-16 15:57:54 点击158 好评:0 |
然王女士仅仅工作了3天,且未与A公司签订劳动讧合同,但从我国法律实践来看,王女士接受A公司管理、约束、支配,'且王女士的劳动报酬也由A公司支付,因此王女士..
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处理改制引起劳动关系的变动案件分析 |
| 日期:2010-12-15 17:44:23 点击105 好评:0 |
改制引起劳动关系的变动,这可以用两种手段来完成:承继或解除。所谓承继,指用人单位的主体发生变更后,由新用人单位接替原用人单位继续履行原劳动关系的权利义务。..
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是否存在劳动关系案件解析 |
| 日期:2010-12-13 16:00:02 点击138 好评:2 |
。用人单位对劳动者进行管理,劳动者也接受用人单位的考核和约束,基于医院与华阿姨之间已经形成的管理与被管理的关系,以及华阿姨从医院工作人员处取得劳动报酬的事实,医院..
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利益冲突解除案例解析 |
| 日期:2010-12-12 15:26:22 点击186 好评:0 |
“利益冲突解除”条件的适用要求满足两个基本的条件: 首先,利益冲突解除所针对的是劳动者与其他用人单位建立劳动关系的行为,要求..
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如何判断企业发文的效力案例 |
| 日期:2010-12-10 14:53:36 点击170 好评:2 |
鉴于在不违反法律规定的情况下,有约定从约定的原则,且双方多年履行说明对17号文件的有效性均无异义,因此,作出了原协议合法有效的认定,从而支持了李清的诉讼请求..
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劳动合同与聘用合同的区别案例 |
| 日期:2010-12-09 13:24:30 点击199 好评:2 |
本案中,关于法院是否应该受理的问题,显然不涉及辞职、辞退,争议的关键在于是否涉及履行问题。而关于单位的做法是否合法双方律师分歧也比较大,一方认为应该协商一致;另..
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无固定期限劳动合同并非铁饭碗案例 |
| 日期:2010-12-05 16:09:54 点击144 好评:4 |
王某参加工作多年,知道请病假应当办理请假手续并递交病假单和病历卡,但是王某报到后没有办理请假手续,擅自不到单位上班,已构成无故缺勤,单位按严重违纪予以辞退合法,驳回..
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