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劳动法律师案例：何为劳动合同的“书面形式” |
| 日期:2012-04-03 19:03:56 点击153 好评:0 |
宋某通过猎头推荐进入某销售公司，该公司在宋某入职前即以电子邮件方式告知了双方拟订立的劳动合同的内容。宋某回邮表示同意。 6 个月后由于宋某工作表现不佳被单位提前辞退。宋某随即申请仲裁，以双方未订立纸质书面劳动合同为由索要 5 个月的双倍工资。 案例分析：根据《合同法》规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。本案中双方虽未签订纸质的..
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劳动法律师案例：职业病 |
| 日期:2012-04-01 10:39:58 点击182 好评:0 |
李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；..
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劳动法律师案例：双倍工资仲裁时效如何计算？ |
| 日期:2012-03-31 20:49:12 点击91 好评:0 |
劳动争议仲裁时效分一般时效和特殊时效，前者时效计算是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年，后者专指劳动报酬的时效（如员工未离职的，没有时效限制，如已离职的，从离职之日起计算一年）。由于双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。故应当适用一般时效，即从未签订书面劳动合同的第二..
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劳动法律师案例：探亲假 |
| 日期:2012-03-30 10:17:13 点击81 好评:0 |
因为丁某的情况完全符合探亲假的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇……”；“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天..
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劳动法律师案例：何为“劳动合同” |
| 日期:2012-03-29 16:37:47 点击196 好评:0 |
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当载明双方当事人名称、工作内容及劳动合同期限等必备条款。本案中，OFFER可否被认定劳动合同在于该文件是否具备了劳动合同的基本特征要求，由于劳动合同期限不仅属于劳动合同应载明的必备条款，而且属于确定劳动合同类型（劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的劳动合同三类）的重要标识。因此本案中的OFFER不具备劳动合同基本特征，应当认定双方为订立书面劳动合同，用人单..
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劳动法律师案例：克扣工资 |
| 日期:2012-03-28 11:27:26 点击144 好评:0 |
王某工作失职造成损失1万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”
（2）王某认为某厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16
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劳动法律师案例：双倍工资与经济补偿 |
| 日期:2012-03-27 11:10:22 点击95 好评:0 |
根据《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》则规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于法律并未将用人单位应支付的双倍工资计入其中。因此，江某的主张没有法律依据。..
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劳动律师：什么是工资？工资法律调整要贯彻哪些原则？ |
| 日期:2012-03-26 11:30:41 点击154 好评:0 |
工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。原则： 0 （ 1 ）按劳分配原则，这一原则的基本含义是，把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式。（ 2 ）在经济发展的基础上逐步提高工资水平。（ 3 ）用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。..
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劳动法律师案例：参加社会活动 |
| 日期:2012-03-26 11:30:10 点击65 好评:2 |
刘某是某机械厂的一名工人， 2007 年被选为厂团委委员。 2008 年 4 月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到五一节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求..
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劳动法律师案例：未续订是否应支付双倍工资？ |
| 日期:2012-03-25 11:39:13 点击198 好评:0 |
陈某2008年7月进入某公司，双方签订了两年期劳动合同。2010年6月30日，劳动合同到期后，双方未续订新的劳动合同。2010年9月30日，陈某申请劳动仲裁，要求单位支付2010年8月至9月的双倍工资差..
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