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劳动法律法规下载
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【下载: 次】
[企业HR实务操作必备手册4.4版]已提前于2011年10月6日更新。这是2008年本电子书发表以来第13次更新，本次新增了较多社保文件和好易通表格，也删除了部分失效文件。本电子书得到了海上所劳动法律师团队的大力支持，在此表示感谢。下次更新时间为2012年1月30日。 |
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动态股权激励案例（股东之间1） |
| 日期:2011-10-12 18:33:45 点击119 好评:6 |
2008年在老大的号召下，兄弟五人共投资300万元（老大100万元、老二90万元、老三60万元、老四30万元、老五20万元）在上海市开了一家具公司。按公司定位只经营沙发，有红木、樟木等五种个品种..
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动态股权激励模拟案例（虚股1） |
| 日期:2011-10-12 17:02:19 点击127 好评:8 |
某企业拟对三类岗位上的员工进行动态岗位股权激励(虚拟股份)，其中二类为业务部门（营销一部和营销二部）部长岗位和队长岗位上的员工，一类为关键岗位上的员工。营销一部下有甲乙丙三..
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动态岗位股权激励方案简介 |
| 日期:2011-08-17 21:38:17 点击155 好评:26 |
动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股权激励而言的，它以人力资本为中心和出发点，通过按劳分配与按资分配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个..
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为什么要正面宣传激励方案,积极引导激励对象？ |
| 日期:2010-09-21 16:07:28 点击120 好评:2 |
为什么要正面宣传激励方案 , 积极引导激励对象？ 作为支撑企业战略实现的长效激励工具 , 股权激励的根本之处在于能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑。从这个角度来讲 , 股权激..
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为什么要把股权激励提升到企业经营的高度？ |
| 日期:2010-09-21 16:06:45 点击116 好评:4 |
为什么要把股权激励提升到企业经营的高度？ 小胜靠智 , 大胜靠德 , 这是牛根生的人生信条之一。而牛根生所指的德 , 就是他所说的我相信 , 财聚人散 , 财散人聚。让员工 51% 给自己干..
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如何吸引并留住人才？ |
| 日期:2010-09-21 16:04:34 点击200 好评:4 |
如何吸引并留住人才？ 《天下无贼》里葛优说过一句话 : 21 世纪什么最重要 ? 人才 ! 相信这句话一定道出了许多企业的渴望。 随着企业的发展与扩张 , 人才所带来的问题往往成为企业..
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降低人力成本现金压力 |
| 日期:2010-09-21 16:03:54 点击192 好评:4 |
降低人力成本现金压力 对于任何一个企业而言 , 现金流和人才都是关乎生死的重要砝码。这两者的重要性 , 可以这样打比方 : 如果企业是一个人 , 那么现金流就是血液 , 人才就是大脑和..
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如何安抚和回报老员工？ |
| 日期:2010-09-21 16:00:08 点击150 好评:4 |
如何安抚和回报老员工？ 老员工是企业开疆扩土的功臣 , 他们是企业发展的推动者和见证者 , 他们中不乏企业创业之初破草开荒的元老 , 不乏企业前进中劳动的楷模 , 不乏企业发展中改..
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如何提高业绩？ |
| 日期:2010-09-20 21:19:59 点击125 好评:2 |
如何提高业绩？ 例如 , 看过电视剧《乔家大院》的观众 , 一定对乔家大院的身股机制印象深刻 , 这是股权激励的中国智慧。乔致庸创办的大德通票号 ,1889 年银股为 20 股 , 身股 9.7 股..
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什么是股权激励之业绩指标修订？ |
| 日期:2010-09-20 21:17:21 点击225 好评:11 |
什么是股权激励之业绩指标修订？ 股权激励要与绩效指标挂钩 , 而绩效指标主要受到市场行情、生产技术水平、设各更新及人才市场等因素的影响。所以 , 直接关系股权激励效果及激励..
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